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La gestión de nómina es una de las funciones clave y más complejas del departamento de Recursos Humanos, ya que implica cumplir con requisitos legales y fiscales.

El estrés en el trabajo no es un problema aislado, sino que tiene el poder de afectar a todo un equipo. Afortunadamente, se puede prevenir y gestionar. Capacitar a los empleados para que reconozcan y controlen su estrés no solo mejora su bienestar, sino que también favorece un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

Si deseas mejorar la calidad de tus contrataciones, reducir tiempos y costos operativos, y liberar a tu equipo interno de tareas administrativas, los servicios especializados en Recursos Humanos son la solución.

La falta de adopción de tecnologías emergentes y la integración de sistemas de Recursos Humanos y nómina generan inconsistencias en los datos, lo que resulta en pagos erróneos, mal cálculo de beneficios y deducciones incorrectas. Estos problemas no solo impactan a los trabajadores, sino que también pueden generar problemas fiscales y legales para la empresa.

El REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados) es un registro obligatorio creado por la Secretaría del Trabajo en México para regular y transparentar la subcontratación de personal.

El nearshoring es una estrategia que consiste en trasladar parte de tus operaciones a países cercanos, ofreciendo ventajas significativas para tu negocio.

Ya no es solo cuestión de seguro de salud; ahora, los empleados pueden acceder a beneficios como asesoramiento financiero, cuidado infantil subsidiado y programas de bienestar mental.

Estos beneficios son fundamentales para mantener una oferta de valor atractiva y reducir la rotación de personal.

La NOM-035 representa un gran avance en la protección de la salud mental de los trabajadores.

Cinco señales para identificar si tu empresa necesita un servicio de payroll.