Un buen líder influye en los demás miembros de la empresa a sacar lo mejor de ellos
Honestidad, coraje, lealtad, perseverancia, humildad, relaciones interpersonales; para ser un buen líder es necesario cumplir promesas, escuchar atentamente a los demás, decir la verdad, fomentar el respeto y cultivar relaciones de confianza.
¿Un líder ó un jefe?
Un líder es mucho más que un jefe , es una persona que tiene la capacidad de tomar decisiones acertadas para un grupo de trabajo, inspirando al resto a alcanzar una meta común; es una persona capaz de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un equipo de trabajo para lograr un buen rendimiento.
¿Qué habilidades se necesitan para ser un buen líder?
Primero necesitamos recalcar que es la persona que indica el camino y que cuenta con una serie de cualidades, su manera de relacionarse con los demás, capacidad para tomar decisiones, pare gestionar crisis o para aportar o entender a los integrantes del equipo.
A continuación te daremos una, esta de características de un buen líder, que toda persona que dirija un equipo debería al menos conocer:
- Capacidad para tomar decisiones: de manera eficaz y con criterio.
- Auto control emocional: tiene que trasmitir seguridad y control de la situación ante el equipo, ya que el perder el control y ponerse nervioso, no es no es propio de un buen líder.
- Confianza en ti mismo: debes ser consiente de tus habilidades, defectos y conocimientos, asumir su responsabilidad y ayudar a otros a saber la propia. Tener confianza en su capacidad para tomar decisiones una que el líder duda el equipo se sentirá perdido.
- Carisma: es una. Persona que sabe convencer, sabe dirigir con una sonrisa y que haga fácil el trabajo y que todos lo sigan.
- Empatía: es una cualidad necesaria, porque hay que entender al equipo y a las particularidades de sus miembros para saber sacar el máximo de los talentos de cada integrante.
- Comunicativa: si se quiere que el equipo ejecute un buen trabajo es necesario que sea muy claro al momento de dar instrucciones y exponer correctamente las metas y como se planean conseguir
- Capacidad de planificar y coordinar recursos: materiales y tiempos controlando el proceso en todo momento.
- Optimista: se debe saber mantener la motivación a través de una actitud positiva
- Confianza en el equipo de trabajo: deben establecer objetivos juntos para así darles la oportunidad de trabajar a su manera, aceptar sus ideas y dar la oportunidad de hacer realizar las cosas de una manera diferente ya que siempre es bueno renovarse.
- Mantenerse al margen: debe saber separar la amistad y lo laboral, ya que en algunas ocasiones esto se puede confundir y propicia a abuso de confianza. Ya que para el líder el tener un profundo sentido de justicia en el trato con el equipo.
- Inteligencia emocional: debe saber pensar con la cabeza fría, para no tomar decisiones precipitadas. Para no actuar con impulso.
- Ser realista: no hacer ofertas que no se puedan cumplir, ya que si credibilidad se pondría en juego.
- Compartir conocimientos: enseñar a los colaboradores nuevas y mejores maneras de realizar sus tareas, también es fundamental saber reconocer los logros de los colaboradores y motivarlos a seguir creciendo y compartir con tu equipo de trabajo les brindará seguridad y sentido de pertenencia.