Antes que nada ¿qué es el trabajo en equipo?

El trabajo en equipo surge de las necesidades de mejorar y retener talento que cuente con buen rendimiento, buenas actitudes y le garantice lealtad al equipo de trabajo, este ocurre justo cuando un grupo de personas comienzan a cooperar, aportando retroalimentación constructiva y utilizando sus habilidades individuales.

Este involucra y fomenta un sentido de lealtad, seguridad y autoestima que satisface las necesidades de los integrantes, esforzándose así por tener y mantener relaciones positivas dentro y fuera del equipo.

Características qué se requieren para lograr el trabajo en equipo.

Para un buen trabajo en equipo necesitamos tener ciertas características que son tener:

• Objetivos definidos: teniendo los objetivos claros, garantizara el esfuerzo en el mismo sentido y se conseguirá que el equipo sea un éxito

• Objetivos comunes: si se conocen los objetivos a la perfección y el plazo para lograrlos, se podrá hacer de una manera sencilla y de manera óptima.

• Comunicación y motivación: si se cuenta con una buena comunicación y las personas se sienten valoradas, esto aumenta la motivación, su compromiso a la organización y se sienten valoradas, ya que se crea una identidad común que genera un sentido de pertenecía a la empresa.

• Solución de problemas: no siempre se consiguen los objetivos en la primera lluvia de ideas, cuando sucede esto es fundamental que el grupo esté dispuesto a resolverlo de la mejor manera posible evaluando las situaciones, detectando los errores y poner las ideas de todos los integrantes del grupo para corregirlos de la manera más eficaz.

• Participar: integrar y discutir las diferentes ideas traerán mejores resultados, ya que sentirse involucrado en el proyecto contribuye a un mayor grado de compromiso y sentimiento de pertenecía.

• Organización: las tareas de cada empleado deben estar especificadas, para lograr esto es necesario tener reflejados los objetivos, los medios disponibles o necesarios para lograrlos, contemplar los riegos y establecer un periodo de tiempo.

• Compromiso: este garantiza el éxito, ya que las personas se comprometen cuando confían en lo que hacen  y provoca un patrón de imitación que es extensible al resto de personas que conforman el equipo.

• Confianza: en necesario e imprescindible, puesto que la colaboración ente los integrantes del equipo es muy necesario ya que solo así se alcanzaran las metas, ya que aun que una persona  garanticen un buen trabajo, este no funcionara si no se actúa en armonía y confianza de los unos en los otros.

Ventajas y beneficios:

-Compartir estrategias, metodologías, procedimientos y técnicas para el desarrollo de los objetivos.
-Sentido de pertenencia de los colaboradores.
-Organización para el logro de uno o varios objetivos en común.
-Unión de intereses del equipo favorece las relaciones interpersonales y aporta a largo plazo en el trabajo.

– Las ventajas del trabajo en equipo se obtiene cuando se ponen en común ideas nuevas y diferentes que aportan mejores soluciones y hace sentir al empleado realizado y parte importante de ese equipo ya que le genera un crecimiento personal y colectivo, fomenta su creatividad, ya que escuchar diversos puntos de vista estimula su creatividad y proporciona soluciones más efectivas, aumenta la motivación, crece la sinergia ya que se reduce el estrés de los empleados y aumenta la proactividad obteniendo mejores resultados que en trabajo individual y por ultimo mejora la comunicación ya que esta se vuele más fluida y directa.

¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo?

Fomentar el espíritu colaborativo y la identificación de las personas con los objetivos de la empresa, logrando la común unión de intereses y esfuerzos, la colaboración y utilización de las habilidades, talentos, formación y experiencias de los integrantes del equipo con el compromiso de cada uno para ser honesto, respetuoso y sabiendo escuchar al otro, son bases indispensables para trabajar como base del éxito o fracaso de la organización.

Para el desarrollo eficaz de estos retos o desafíos es fundamental tener en cuenta el clima laboral imperante en la organización, que no es más que el medio en el que se desarrolla nuestro trabajo cotidiano. 

El trabajo en equipo es muy importante para que la empresa triunfe y llegue a la consecución de los objetivos de negocio. Porque cada empleado de ese equipo desempeñará un rol concreto en función de sus fortalezas que junto a los del resto, mejorará los resultados generales. Por lo tanto, un buen trabajo en equipo mejora la productividad. Sin embargo, uno malo, puede generar todo lo contrario.