Todos los elementos que puedan ser adaptados a las necesidades del trabajador, siempre que la naturaleza del negocio lo permita.
Flexibilidad en el trabajo y sus ventajas en los colaboradores
Trabajo flexible, el siglo XXI quiere romper con todas las normas escritas hasta ahora y formular nuevas reglas para que se adapten al tiempo.
¿Qué es el Flexiworking? ¿Cómo puede ayudar?
Se habla de una forma distinta de trabajar, aunando flexibilidad y trabajo; este nuevo concepto pone la importancia en el trabajo bien hecho, sin prestar atención a programas ni oficinas.
Todos los elementos que puedan ser adaptados a las necesidades del trabajador, siempre que la naturaleza del negocio lo permita.
En la actualidad las empresas pueden disfrutar de servicios que favorecen el éxito del home office cómo los diferentes espacios de trabajo.
Flexibilidad en el trabajo y sus ventajas en los colaboradores
Cuando la empresa está dispuesta a permitir el Flexworking a sus empleados, los beneficios para ambas partes son de gran impacto ya que se compensa en actividades y eficacia.
- Conciliación
Permite dar respuesta al equilibrio de la vida laboral con la vida familiar. Elegir horarios de trabajo, adaptar los tiempos de descanso a las actividades personales y poder trabajar desde casa es una importante reducción de estrés en los trabajadores.
2. Productividad Laboral
El tener una política de flexibilidad de trabajo hará que se puedan aprovechar horarios de mayor energía para atender sus obligaciones laborales, hace un home office aumenta la productividad un 15%.
3. Rotación Laboral
Conseguir un puesto que sea apreciado con bastantes beneficios hace que se enamoren los trabajadores, ahora dar la oportunidad de ser flexibles evitara esta rotación. Los gastos e inconvenientes derivados de contrataciones, adaptación al puesto entre otros también reducen.
4. Ahorro de gastos
Esta flexibilidad de trabajo permite arrendar oficinas más pequeñas o economizar en gastos de electricidad, que será ahorro para la empresa. Estos costes fijos se van a reducir.
5. Ahorro de desplazamiento
Para el trabajador también es importante ahorrar en gastos de desplazamiento, tanto económicos como de tiempo.
6. Nuevas tecnologías
Las TICS permiten la conexión con el trabajo a cualquier hora y desde cualquier lugar ya que es un gran abanico de posibilidades para el trabajador y se traduce en altos niveles de bienestar y calidad de vida.
La vuelta a las oficinas de la nueva normalidad ha generado gran interés por el modelo híbrido, aquel que combina trabajo presencial y online ya que pretende un equilibrio optimo entre ambos mundos.
Este modelo híbrido que combine el trabajo presencial con el home office ofrece grandes ventajas tanto para las empresas para los empleados, destacando la productividad y creatividad así como la conciliación laboral.